시급으로 주휴수당과 주급·월급·연봉을 계산합니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준.
82,560원
주휴 미포함: 412,800원
주휴 포함: 495,360원
주휴 미포함: 1,795,680원
주휴 포함: 2,156,880원
주휴 미포함: 21,548,160원
주휴 포함: 25,882,560원
세전 기준이며 4대보험료와 소득세는 반영하지 않았습니다. 주휴수당은 4주 평균 주 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근했을 때 발생합니다. 최저시급은 2027년 1월 1일부터 10,700원으로 오릅니다. 실제 지급액은 근로계약서와 고용노동부 기준으로 확인하세요.
시급으로 주휴수당과 주급·월급·연봉을 계산합니다.
2026년 최저시급 10,320원(고용노동부 고시 제2025-47호) 기준으로 미달 여부를 표시하고, 월급은 209시간으로 나눠 시급을 역산합니다. 참고용 추정치이며 실제 지급액은 근로계약과 고용노동부 기준으로 확인하세요.
시급 10,320원에 하루 8시간, 주 5일을 일하면 월급이 얼마일까요. 10,320 × 40시간 × 4.345주로 약 179만 원이라는 답은 주휴수당을 빼먹은 값입니다. 실제 기준은 2,156,880원입니다. 이 문서는 2026년 8월 19일 기준이며, 2027년 1월 1일부터 최저시급이 10,700원으로 바뀝니다.
주휴수당은 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 주는 유급휴일 수당입니다. 근로기준법 제55조제1항이 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다고 정한 데서 나옵니다.
계산식은 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다. 1주 소정근로시간은 40시간을 상한으로 봅니다. 주 48시간을 일해도 주휴시간은 8시간이지 9.6시간이 아닙니다.
시급 10,320원에 하루 8시간·주 5일이면 주 40시간이므로 주휴시간은 8시간, 주휴수당은 82,560원입니다. 주급은 근로시간분 412,800원에 주휴수당 82,560원을 더한 495,360원이 됩니다.
주 20시간(하루 5시간·주 4일)이면 (20 ÷ 40) × 8 = 4시간이 주휴시간이고 주휴수당은 41,280원입니다. 근무시간에 비례해 줄어들 뿐, 파트타임이라고 없어지는 수당이 아닙니다.
첫째, 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 이 15시간 기준은 제55조가 아니라 근로기준법 제18조제3항에 있습니다. 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다는 조항입니다. 제55조는 유급휴일을 부여하는 근거이고, 초단시간 근로자를 빼는 규정은 제18조제3항입니다. 두 조문을 뭉뚱그려 제55조에 15시간 규정이 있다고 쓰는 설명이 많습니다.
여기서 말하는 소정근로시간은 근로기준법 제2조제1항제8호에 따라 근로자와 사용자가 정한 계약상의 근로시간입니다. 실제로 몇 시간 일했는지가 아닙니다. 주 14시간 계약인데 그 주에 바빠서 18시간을 일했다면 요건을 충족하지 못하고, 반대로 주 15시간 계약인 사람은 사용자 사정으로 일찍 퇴근한 주에도 요건이 유지됩니다.
둘째, 그 주의 소정근로일을 개근해야 합니다. 근로기준법 시행령 제30조제1항이 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다고 정하고 있습니다. 15시간만 넘으면 무조건 나온다는 설명은 이 두 번째 조건을 빠뜨린 것입니다.
우리는 5인 미만이라 주휴수당은 없다는 말은 사실이 아닙니다. 근로기준법 시행령 별표 1 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법 규정은 제4장 근로시간과 휴식에서 제54조 휴게, 제55조제1항 주휴일, 제63조 적용 제외 세 조항을 적용 대상으로 명시합니다. 주휴일 조항이 그 안에 들어 있습니다. 편의점이나 동네 카페 아르바이트도 주 15시간 이상에 개근이면 주휴수당을 받습니다.
5인 미만 사업장이 빠지는 것은 다른 조항들입니다. 제56조 연장·야간·휴일근로 가산수당 1.5배, 제60조 연차 유급휴가, 제55조제2항 관공서 공휴일의 유급휴일화가 적용되지 않습니다. 제55조제2항은 5인 이상 사업장에서도 단계적으로 시행되어 300인 이상은 2020년 1월 1일, 30~300인은 2021년 1월 1일, 5~30인은 2022년 1월 1일부터 적용됐습니다.
오해는 이 두 목록을 섞어 읽는 데서 생깁니다. 가산수당과 연차가 없는 것은 맞지만 주휴수당은 있습니다. 최저임금 역시 사업의 종류나 사업장 규모와 무관하게 전 사업장에 동일하게 적용되며, 도급제 근로자에게도 별도의 최저임금을 두지 않습니다.
월급이 최저임금을 넘는지 보려면 월급을 월 소정근로시간으로 나눠야 합니다. 이때 쓰는 숫자가 209시간입니다.
계산은 (주 소정근로 40시간 + 주휴 유급처리 8시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12입니다. 실제 값은 208.5714…시간이고, 고용노동부가 이를 209시간으로 환산해 씁니다. 법령에 209라는 숫자가 그대로 적혀 있는 것은 아닙니다. 참고로 주휴를 뺀 월 소정근로시간은 40 × 4.345238 = 173.81시간, 주휴시간만 따로 보면 8 × 4.345238 = 34.76시간입니다.
근거 조항은 근로기준법이 아니라 최저임금법 시행령 제5조입니다. 제1항제2호는 주 단위 임금을 1주 동안의 소정근로시간 수와 근로기준법 제55조제1항에 따라 유급으로 처리되는 시간 수를 합산한 시간 수로 나누도록 하고, 제3호는 월 단위 임금을 그 시간에 1년 동안의 평균 주 수를 곱해 12로 나눈 시간 수로 나누도록 합니다.
주휴시간을 분모에 넣느냐를 두고 174시간이냐 209시간이냐 다투던 논쟁은 2018년 12월 31일 개정된 대통령령 제29469호(2019년 1월 1일 시행)로 209시간 쪽으로 정리됐습니다. 아직 결론이 나지 않은 문제가 아닙니다. 검산해 보면 10,320 × 209 = 2,156,880원으로 고용노동부가 공표한 월 환산액과 정확히 맞습니다.
2026년에 적용되는 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 고용노동부 고시 제2025-47호로 2025년 8월 5일 고시됐고 적용기간은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다. 2025년 10,030원보다 290원, 2.9% 올랐으며 월 환산액은 2,156,880원입니다. 2008년 이후 17년 만에 노사 합의로 결정된 금액입니다.
2027년에 적용되는 최저임금은 시간급 10,700원입니다. 고용노동부 고시 제2026-60호로 2026년 8월 5일 고시됐고 적용기간은 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다. 380원, 3.7% 인상이고 월 환산액은 2,236,300원입니다. 고시 후 이의 제기가 있었으나 받아들여지지 않아 최저임금위원회 의결안대로 확정됐습니다.
수습 감액에는 조건이 붙습니다. 최저임금법 제5조제2항과 시행령 제3조에 따라 1년 이상의 근로계약을 체결하고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에게는 시간급 최저임금의 10%를 감액할 수 있습니다. 다만 고용노동부장관이 정해 고시한 단순노무업무 직종, 즉 한국표준직업분류 대분류 9 단순노무종사자에 해당하면 수습 여부나 계약기간과 관계없이 100%를 지급해야 합니다. 최저임금에 미달하는 부분은 무효이고, 그 부분은 최저임금액이 계약 내용을 대체합니다.
결과는 모두 세전 금액입니다. 4대보험료와 소득세를 떼기 전 값이므로 통장에 찍히는 실수령액과는 다릅니다.
주휴수당 판정은 입력한 한 주의 근무 일정만 봅니다. 법은 4주 평균 소정근로시간을 기준으로 하므로 근무표가 주마다 들쭉날쭉하면 결과가 달라질 수 있습니다. 또한 그 주의 소정근로일을 개근했다고 전제하므로, 무단결근이 있었다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
연장·야간·휴일근로 가산수당은 반영하지 않습니다. 월급 환산은 월 소정근로시간을 시간 단위로 반올림한 뒤 시급을 곱하는 방식이라 실제 급여명세서와 몇백 원 차이가 날 수 있습니다.
한 가지 더 있습니다. 월급이 최저시급 × 209 이상이라고 해서 항상 적법한 것은 아닙니다. 최저임금에 산입되는 임금 항목이 최저임금법 제6조제4항으로 따로 정해져 있어, 산입되지 않는 수당으로 채운 월급은 총액이 충분해 보여도 위반일 수 있습니다. 산입 비율은 해마다 달라져 왔으므로 실제 판단은 고용노동부나 관할 고용노동청에서 확인하세요. 이 계산기의 결과는 추정치이며 공식 산정 결과가 아닙니다.
| 1주 소정근로시간 | 주휴시간 · 주휴수당 |
|---|---|
| 12시간 (15시간 미만) | 발생하지 않음 |
| 15시간 | 3시간 · 30,960원 |
| 20시간 | 4시간 · 41,280원 |
| 25시간 | 5시간 · 51,600원 |
| 30시간 | 6시간 · 61,920원 |
| 35시간 | 7시간 · 72,240원 |
| 40시간 | 8시간 · 82,560원 |
| 48시간 (40시간 상한 적용) | 8시간 · 82,560원 |
